您當前所在位置:首頁(yè) > 文摘薈萃 > 智慧職場(chǎng)

文摘薈萃

企業(yè)應該在戰略的道路上,還是人員培養上下功夫?
時(shí)間:2022-04-15 12:02:35 來(lái)源:本站

企業(yè)管理中的戰略管理中最重要的一環(huán)便是提高公司整體的人力資源和公司的生產(chǎn)力等。人力資源是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)。人員就如同企業(yè)的一根根細胞,不管是人力資源管理專(zhuān)家還是其他任何行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士,其實(shí)都能從人力資源這個(gè)職位,從而獲得成功。那么,在現今企業(yè)發(fā)展迅猛的時(shí)代,企業(yè)是應該在戰略的道路上還是人員培養上下功夫?企業(yè)發(fā)展到今天,大家已經(jīng)逐漸意識到人力資源發(fā)展的重要性,無(wú)論是企業(yè)的整體戰略,還是當下新興的互聯(lián)網(wǎng)模式和企業(yè)運轉模式,都是在進(jìn)行人力資源的戰略布局。人力資源成為企業(yè)的核心部門(mén)。

image.png

人力資源就如同一款好的產(chǎn)品,如何打造一款好的產(chǎn)品?好的產(chǎn)品就是一款完善的服務(wù),好的服務(wù)就是好的產(chǎn)品,服務(wù)是核心。只有給予員工最佳的服務(wù),給員工最好的培訓,給員工最好的晉升機會(huì ),這樣的服務(wù)才能產(chǎn)生好的產(chǎn)品,才能產(chǎn)生良好的效益,這樣能最快的讓?xiě)鹇园l(fā)展起來(lái)。人力資源就是企業(yè)發(fā)展的基石。所以,企業(yè)的培養人才是企業(yè)發(fā)展的核心。培養人才的主要手段就是人力資源管理和人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),F在,企業(yè)管理越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。企業(yè)對管理人才的需求日趨精細化。這樣導致人力資源管理人員成為企業(yè)發(fā)展的基石。

image.png

企業(yè)培養人才,除了需要具備專(zhuān)業(yè)的管理人才培養外,還不得不說(shuō)一下人力資源的人員管理;企業(yè)對人力資源管理人員的水平要求越來(lái)越高,要求人力資源的人才越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化,越來(lái)越高端化。通過(guò)人力資源管理,要確保企業(yè)人才培養的重心從“管理”轉向“人格”管理;培養人才不僅要給員工充分的工作機會(huì ),還要有針對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、文化、經(jīng)營(yíng)策略等方面的培養。不僅要有管理理念、方法,還要有人力資源管理與人工成本優(yōu)化之間的平衡。通過(guò)管理人才,既能給企業(yè)帶來(lái)規模經(jīng)濟效益,同時(shí),也能給企業(yè)帶來(lái)增加稅收、提高市場(chǎng)競爭力的目標。

image.png

在企業(yè)發(fā)展,人才是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn),如同血液;隨著(zhù)企業(yè)戰略的不斷明確,人力資源也不斷的重要起來(lái)。企業(yè)在發(fā)展的的同時(shí),人力資源也在發(fā)生著(zhù)變化,人力資源管理是企業(yè)的“血液組成”,沒(méi)有充足的人力,企業(yè)就沒(méi)有發(fā)展的能力。作為我國知名的人力資源管理專(zhuān)家,清華大學(xué)人力資源管理學(xué)院院長(cháng)趙國春教授,為我國企業(yè)解決了長(cháng)期以來(lái)人力資源管理存在的最大難題——企業(yè)“培養不了人才”。他說(shuō):“做好人才戰略的關(guān)鍵是從戰略人力資源上下功夫,只要人力資源管理水平夠高,培養人才才是一項事半功倍的工作!逼髽I(yè)要實(shí)現戰略發(fā)展,就必定要有一定的管理制度。